I stedet for at virksomheten skal investere i PC-er, skjermer, mobiltelefoner, kontormøbler og annet utstyr som man eier selv, kan det være mer lønnsomt å heller betale en fast pris i måneden per enhet – som man kun betaler så lenge man har enheten.
Med Home Office as a Service abonnerer du rett og slett på det virksomheten og de ansatte trenger på hjemmekontoret, og vi sørger for at utstyret blir håndtert på en miljøvennlig og bærekraftig måte når det er modent for utskiftning.
Du og dine ansatte kan velge mellom ulike pakker som vi skreddersyr for din virksomhet. Her er tre eksempler på hvordan du kan velge å tilby Home Office as a Service til medarbeiderne:
- «Home Office Approved». Alle ansatte velger fritt fra en meny med utstyr virksomheten har godkjent for bruk på hjemmekontoret.
- Ferdige pakker tilpasset arbeidsoppgaver. Ulike standardpakker tilpasset behovene til medarbeidere med forskjellige funksjoner i virksomheten.
- Alt-i-ett-løsning perfekt for videomøter. For eksempel en alt-i-ett-PC eller frittstående samarbeidsenhet som gjør det enkelt for medarbeiderne å ha kontakt med jobben og delta i videomøter.
Gjennom de ulike pakkene tilbyr vi stor valgfrihet, og du kan velge alt fra enkle til kraftige bærbare PC-er fra flere ulike produsenter, eventuelt en alt-i-ett-pc, samt ulike typer skjermer, hodetelefoner og annet utstyr man trenger på hjemmekontoret. Vi har til og med treningspakker, slik at medarbeiderne kan holde seg i form på hjemmekontoret!
Vi tilbyr hele hjemmekontoret som en tjeneste, som innebærer at vi også kan levere det de ansatte trenger av ergonomiske møbler og annet utstyr. Siden alt er levert som en tjeneste, slipper du å tenke på logistikken – den tar vi oss av.
Det betyr mer fornøyde medarbeidere, samtidig som virksomheten har stålkontroll på kostnadene.Vær fleksibel på inn- og utsjekk, siden nesten ingen av plattformene våre virker optimalt hver dag. Husk på at du faktisk ikke skal føre offisielt fravær. Jeg fører fravær for min egen interesse, for å holde oppsikt med at elevene mine kommer og har det bra – ikke for å sjekke at de “kommer på skolen”.
Ha lengre tidsfrister enn vanlig, siden ikke alle har optimale forhold hjemme. Mange har kanskje dårlig nett, eller det er mange om datamaskinen. En del synes også det er mye vanskeligere å jobbe hjemme.
Det betyr mer fornøyde medarbeidere, samtidig som virksomheten har stålkontroll på kostnadene.
Vi har laget en guide der vi ser nærmere på hvordan din bedrift kan lage hjemmekontorløsninger som virkelig fungerer og som ivaretar alle krav til ergonomi og arbeidsmiljølovens krav – løsninger som oppmuntrer til samarbeid uten at det går ut over it-sikkerheten.
– Charlotte Moland, salgsdirektør i Foxway
Charlotte Moland
Salgssjef
Enterprise
